フレックスタイム制とは、社員自身が自分の勤務時間帯を自由に決めることができる制度のことです。基本的には、一定期間内の総勤務時間が定められており、それを満たしさえすれば、どのような時間の割り振りで働いても良いというシステムとなっています。フレックスタイム制を導入するメリットは3つあります。1つ目は、仕事とプライベートの両立ができるという点です。自分で働く時間帯を選ぶことができるため、子育てや習い事などに合わせて勤務時間を調整することができます。また、遅い時間まで勤務した翌日は、出勤時間を遅くすることもできるため、健康管理もしやすくなります。このようにワークライフバランスが整えば整うほど、心身に余裕が生まれ、仕事のモチベーションもアップするのです。2つ目は、仕事の効率がアップするという点です。フレックスタイム制では、繁忙期に仕事を集中して行い、それが過ぎれば早めに仕事を切り上げるというような、業務状況に合わせた時間の使い方が可能になります。仕事にメリハリがうまれるため、作業効率を上げることができるようになるのです。そして3つ目は、残業時間の削減や通勤ストレスの軽減につながるという点です。フレックスタイム制は、1日の仕事量に合わせて勤務時間を調整することができるので、無駄な残業を削減できるというメリットがあります。また、自身の通勤環境に合わせて、ラッシュタイムを避けて通勤することもできるようになります。
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フレックスタイム制の会社に転職する場合
フレックスタイムとは、 決められた勤務時間帯で働くのではなく、社員が毎日の始業時間と終業時間を自分で決めて働くことができる制度です。
近年、このフレックスタイムを導入している会社が増えてきています。
早く出勤して早く帰り、夕方はゆっくりするなど、自分の生活リズムに合わせて出勤できるので、フレックスタイムがある会社で働きたいという人も多いのではないでしょうか。
しかし、フレックスタイムのある会社に転職する場合、もちろんメリットばかりではなくデメリットもあるということもしっかりと頭に入れておかなければなりません。
取引先の企業がフレックスタイムを導入していない場合、取引をする際の時間調整が困難になる場合があるので注意が必要なのです。
また、出社時間を自分で決められるからと甘んじていると、勤務時間がだらしなくなりがちです。
よって、フレックスタイムでは自分でしっかりと自己管理をすることが大事と言えます。
しかし、そのような注意点をふまえたうえで働くのであれば、ずいぶんと働きやすいとも考えられます。
少し遅い時間から出社すれば、通勤ラッシュを避けることができ、満員電車に揺られて出社しなくて済むといったメリットもあります。
また、子供がいる家庭では、出社前に保育園に子供を送ったり、子供が体調が悪い場合には病院に連れて行ったりして、子供の世話をしてから出社することも可能です。
もしそれらも考慮して転職を考えるのであれば、自分の生活リズムを把握した上でフレックスタイムが自分に合っているかどうかを見極めることが大切かもしれません。